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성이 늘어나고 있다.
그리고 결혼, 육아, 출산로 인한 경력단절이 여성의 자율적 선택이 아니라 회사의 강제로 이루어지는 경우가 많기 때문에 사회적으로 문제가 되고 있다. 특히 출산과 육아로 인한 퇴직 강요는 법적으로 금지하고 있지만
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성노동자회, 2014 평등의 전화 상담 사례집, 2015.
홍미영, 여성공무원에 대한 ‘유리천장’ 현상에 관한 연구, 한국사회와 행정연구, 2004. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라 여성 노동자의 차별 실태
2. 우리나라 여성의 노동이 낮은 평가를
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노동시장의 특징과 최근 변화, 노동리뷰, 통권제111호, 2014.
Ⅲ
결론
여성들의 노동이 낮은 평가를 받는 데에 대한 해결방안으로 다음과 같이 제시할 수 있다. 첫째, 어릴 때부터 올바른 성역할 교육을 실시하도록 해야 한다. 가정과 학교, 사회
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성 임금 차이가 너무 심하다는 것을 알았다. 현재 퇴사했는데 이 같은 차별에 대해 보상받고 싶다. 그렇지만 연봉계약서에 다른 사람의 연봉을 누설하지 않겠다고 했는데 이규정을 위배하면 어떻게 되는가?
Ⅲ. 결론
여성이 낮은 평가를 받는
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성과 일 - 개정증보판, 일터에서 평등을 찾다. 강이수, 신경아, 박기남. 동녘. 2015 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 여성의 노동이 낮은 평가를 받을 수밖에 없는 이유
2.그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락과 구체적인 사례
Ⅲ. 결 론
Ⅳ
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