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공무원은 경력직 공무원이다.
따라서 현재의 계약직 공무원은 장차는 경력직으로 전환되게 될 것이지만, 그 이전까지는 과도기적으로 직위분류제를 도입하는 변화의 전도자로서 역할이 기대된다. 개방형직위에 임명된 계약직 공무원이 잘
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공무원의 부정을 제재할 관련 법규정 및 그 엄격성 또한 부패와 밀접한 관련이 있다. ‘이익극대화’라는 경제적 동기에 따라 행동하는 공무원에게는 부정이 초래할 기회비용이 클수록 그 기대이익이 감소하기 때문에 부패를 저지를 동기가
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공무원과 조직에는 인센티브를 도입하는 등 신상필벌에 대한 명확한 원칙이 확립되어야 한다.
Panoptic Vision에서 주장하는 부패의 감시활동을 강화하고 이를 명확한 처분과 연계함으로서 부패통제에 대한 동기를 부여하여야 한다.
3) 환경적
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공무원 상은 지난 몇 십년간 크게 변화하지 않았다. 물론 기존의 공무원의 모습이 긍정적으로 평가된다면 그 문제가 심각하지 않겠지만 사실상 우리는 공무원에 대해서는 대부분 부정적으로 바라보는 측면이 있다. 하지만 그 몇십년간 이러
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원하여 실질적인 인사위원회가 전문적인 능력, 투명성, 중립성 및 독립성을 확보하는 것이 바람직하다. 또한 자치단체장에 집중되어 있는 인사권에 대하여 내부적인 견제장치가 마련돼야 한다.
5. 국가공무원의 지방직화
지방자치법 제103조
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공무원들의 모습에 많은 영향을 미치고 이들로 하여금 변화에 대응하도록 요구하고 있다. 이는 다시 말해서 훌륭한 자질과 능력을 갖춘 사람이 높은 평가를 받고 발전의 기회가 주어진다는 사실이 공무원에게도 적용된다는 것이다.
인사행
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공무원제도론, 서울 : 박영사, 1963.
유종해, 행정학대사전, 서울 : 고시원, 1993.
이백훈, 인사행정론, 서울 : 범론사, 1995.
정수영, 신인사관리론, 서울 : 박영사, 1982.
최종태, 현대인사관리론, 서울 : 박영사, 1981.
<참고 사이트>
중앙인사위원
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. 또한 전 세계적으로 현업에 종사하는 공무원들에게는 노동기본권을 부여하고, 현업 이외에 종사하는 공무원들에게는 노동기본권을 부여하지 않는 나라는 우리나라가 유일하다. 그리고 노동법에서도 현업, 비현업을 따져서 현업은 노동기
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공무원들은 경력을 쌓는 동안 많은 도전에 직면했고 수많은 장애물을 극복했습니다. 그들은 작업에서 놀라운 탄력성, 창의성 및 수완을 보여주었습니다. 그들은 항상 동료 시민들에게 봉사하기 위해 기꺼이 그 이상을 해왔으며 겸손과 은혜
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대한 제약이 가장 엄격한 국가에 속한다고 볼 수 있다. 이는 과거 정권에 있어서 공무원들의 정치적 활동으로 인한 폐단, 즉 선거에 대한 부당한 개입과 이로 인한 행정의 중립성 침해 및 공익의 훼손 등의 요인에 기인하는 것으로 보인다. 여
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