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및 기능수행과
상담 수련생의 수퍼비전 만족도 연구
이화여자대학교
2004
라수현 외 2명
수퍼바이저들의 수퍼바이지 평가
항목에 대한 개념도 분석 연구
서강대학교
2012
방기연
수퍼바이저의 수퍼비전 수행경험
한국초등상담교육학회
2008
소
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및방문상담실시
☞상담가:①노인과치료팀간이중재
②전문직간의팀중재
③가정,지역사회방문등을통한환경조정
☞자문가:①슈퍼비전및자문활동
②관련분야전문인과의협의자문
☞연구/평가자:①노인관련프로그램평가및조사연구활동
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및 슈퍼비전제공
○○○
부장
예산편성 및 집행, 사업지도 감독
○○○
과장
사업총괄 및 슈퍼비전제공
○○○
사회복지사
전체사업 기획/진행/평가
○○○
공익요원
설문지 인쇄
○○○
공익요원
설문지 인쇄
2. 자원동원
자원명
내용
비고
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슈퍼비전에 접근하게 된다.
참고자료
김미애, 자원봉사센터의 슈퍼비전이 자원봉사관리자의 임파워먼트에 미치는 영향분석, 경희대학교 대학원 논문, 2013.
김수미, 슈퍼비전 기능이 지역사회정신보건사회복지사의 역할인식 및 수행에 미치
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기능을 행정적 슈퍼비전이라고 한다.
Ⅳ. 참고문헌
강철희, 2005, “사회복지 슈퍼비전의 방향 및 변인들에 관한 고찰: 연구와 실천 방향을 위한 논의”, 『한국사회복지행정학회』.
김명성, 2012, “슈퍼비전 기능이 아동양육시설 종사자의 임
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슈퍼비전이 필요하다.
참고문헌
김혜진. 2005. 슈퍼비전이 사회복지사 자기효능감지각에 미치는 영향, 연세대학교 대학원 석사학위
김미례(2004). 사회복지관 슈퍼비전 기능수행과 사회복지사 직무성과 및 만족도에 관한 연구. 석사학위논문,
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슈퍼비전의 이론과 실제, 안정선, 최원희 저, 신정, 2016
- 슈퍼비전. 온라인행정학전문사전. 한국행정학회.- 전연진 외. 슈퍼비전 체계 운영 가이드. 희망복지지원단. 2017 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 슈퍼비전 3가지 기능의 차이점 및 특징
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슈퍼비전의 개념
II. 슈퍼비전의 주요기능 및 조건
III. 바람직한 슈퍼비전의 방법
IV. 사회복지조직에서의 슈퍼비전
1. 직원의 지도, 감독
1 개별슈퍼비전
2 집단슈퍼비전
3 지도, 감독에 포함되는 내용
2. 실습의 지도, 감독
1
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수준을 가리키는 척도 사용
6) 수퍼바이저는 기능수행(적합성)에 따른 평가
7) 수퍼비전의 책임성에 대한 수퍼바이저의 태도와 행동에 따른 평가
8) 수퍼바이지는 다음과 같은 질문을 받을 수 있다
11. 논쟁적인 질문들(논쟁꺼리)
Ⅷ. 결론
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슈퍼비전 기능이 직무만족도에 미치는 영향. (국내석사학위논문), 대구대학교 사회복지대학원, 경산. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지에 있어 슈퍼비전의 개념
1) 슈퍼비전의 기능 및 효과성
2) 슈퍼비전 직무특성
2. 슈퍼바이저란
3
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