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안전문제나 또래집단의 부재 등 열악한 지역사회환경이 시간제보육을 필요로 하는 한 요인이 되고 있다.
넷째, 어머니의 육아스트레스도 시간제보육 이용사유의 하나인 것으로 나타났다. 위의 이용 현황을 살펴보면, 심심치 않게 부모이용사
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같은 사유가 발생했을 때 일시적인 휴직을 가능케 하여, 노동시장을 퇴출하고 재취업하는 경우에도 원하는 사람만이 시간제노동을 선택하도록 해야 할 것이다.
9) 임금 및 노동조건의 개선
국제노동기구와 많은 국가에서 시간제노동자의 임
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외
탄력적근로시간제는 생활규칙의 불안이 크기 때문에 15세 이상 18세 미만의 근로자(연소근로자)와 임신 중인 근로자에 대하여는 적용하지 아니한다(근51③).
6. 임금보전방안 강구
탄력적근로시간제를 시행하는 경우 연장수당 감소에 따른
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면, 선택적근로시간제는 그 배분을 근로자의 재량에 맡기는 것이고, 마지막으로 살펴보게 될 재량근로시간제는 배분뿐만 아니라 수행방법까지 완전하게 근로자의 재량에 위임하는 것이다.
근로시간단축과 관련하여 재량근로시간제가 큰 의
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Ⅲ. 선택적 근로시간제(플렉시블 타임제)
제52조 (선택적 근로시간제) 사용자는 취업규칙(취업규칙에 준하는 것을 포함한다)에 따라 업무의 시작 및 종료 시각을 근로자의 결정에 맡기기로 한 근로자에 대하여 근로자대표와의 서면 합의에
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