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조직 개편은 효율성의 관점에 있어 업무를 잘 추진할 수 있는 환경으로 구성을 해야 한다는 원칙이 지켜져야 할 필요성이 있다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 오석홍, 『조직이론』, 박영사, 2014.
2. 윤홍근. (2013). 한국정부의 경제적 역할 변화와 시장제도
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효과적으로 조직을 개발할 수 있을 것이기 때문이다. 조직을 개발하는 방안과 미래에 대해 생각해볼 수 있어서 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하여 보았던 본 과제는 뜻깊었다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 편창규, 인력개발
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조직구성원을 잘 활용하도록 제공하는 조직문화를 형성하는 것이 필요하다고 생각한다.
[참고문헌]
1. 뉴시스 배민욱 기자 해외진출, 조직 서비스 확장... 인재가 경쟁력 영입 불꽃 2022.04.19
2. 김도현 (2015) 컨설턴트의 감성지능이 조직개발 성
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조직개발의 정의
1.2 조직개발의 목적과 중요성
2. 조직문화와 리더십 개선을 통한 조직개발
2.1 조직문화의 역할과 중요성
2.2 리더십 개선을 통한 조직문화 강화
2.3 사회적 상호작용 및 협력 강화
3. 변화 관리와 유연성 확보를 위한 조
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개발 : HRD 설계의 4번째 단계
Ⅴ.자료개발
1. HRD에서 매체의 활용
2. 매체의 종류 및 특성
3. 매체의 선택과 개발
4. 활동의 개발
Ⅵ. HRD의 실행
1. HRD의 실행과 운영의 의미
2. HRD의 실행과 운영의 원리
3. HRD의 실행과 운영의 과
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