|
근로자
3) 북한이탈주민
3. 우리나라 이주민 정책이 나아가야 할 방향
1) 맞춤형 사회통합정책 실행
2) 이주민 사회통합 프로그램의 개선방안
3) 다문화 가족에 대한 패러다임 변화
4) 시민권과 영주권에 따른 권리보장 확대
5) 사회통합
|
|
|
근로자를 강제 퇴직시킬 동기를 완화시켜 고령인력 활용을 촉진시키게 된다는 점에서 효과적인 대안이다. 고용에 있어 연령에 대한 제한을 폐지하거나 임금피크제 등을 통해 고령자 고용을 적극 활용한다. 고령자에게 일자리를 제공하는 것
|
|
|
단표 대부분의 사회경제 조직들은 \'일인 일표\' 원칙에 의해
자율적으로 운영된다.
· 유연성과 창의성: 사회경제 기업들은 변화하는 사회적, 경제적
상황에 적응하고 창의적 운영을 위해 설립되었다.
· 자원봉시 사회경제 조직들 대부분이
|
|
|
일자리 확충은 일자리 나누기와 사회서비스 일자리 확대라는 두 가지를 병행되어야 한다. 그리고 일자리 확충 방식은 임금 삭감형이 아닌 근로시간 단축형으로 바뀌어야 한다. 연간 2400시간에 달하는 노동자들의 근로시간을 줄이면 150만개의
|
|
|
시간 단축 사례 연구와 노동정책 과제/ 서영주/ 숭실대학교 노사관계 대학원
1999. 1. 노동시간 단축과 일자리 나누기
1) 개념정의
2) 노동시간단축 관련 외국의 근로시간제
(1) 프랑스
(2) 독일(폭스바겐사례)
(3) 네덜란드
(4) 미국
|
|
|
일자리 나누기 정책은 진정한 의미의 ‘일자리 나누기 정책’ 이라기보다는 ‘인턴’ 이라는 이름을 이용한 비정규직의 대량 양산이라고 밖에 말할 수 없다.
몇 개월 단위로 뽑은 인턴에게 정규직의 업무는커녕 계약직에게 맡기는 수준의 업
|
|
|
단으로 경영상 해고가 실시될 경우 ‘해고회피노력’으로 인정될 수 있다는 점에서도 의미가 있으며, 고용의 안정을 해치지 않는 한에서 기업의 위기 돌파를 위해서는 일자리 나누기가 필수적인 측면이 있다고 할 수 있을 것이다. 1. 위기
|
|
|
근로자 7명 임금피크제 보전수당 첫 지급. Ⅰ. 서 론
1. 문제제기
2. 연구목적
2. 본 론
1. 임금 피크제의 정의
1) 일자리 나누기의 개념 및 의의
2) 일자리나누기 제도의 다양한 유형
2. 일본의 유래 및 현황
3. 임금피크제 국내
|
|
|
독일
독일에서는 객관적인 사유에 의해 정당화되지 않는 한 단시간근로를 이유로 비교 가능한 상용근로자보다 더 나쁘게 대우 받아서는 안 된다고 하여 균등대우원칙을 규정하고 있다. 구법인 취업촉진법에서도 파트타임근로자와 풀타임근
|
|
|
*일자리나누기(Work Sharing)이란?
: 잉여인력 감원을 회피하기 위하여 임금감소를 수반하는 근로시간 단축을 통해 고용을 유지하는 것을 의미
-넓은 의미에서는 임금체계 변경, 인력재배치, 교대제 변경 등을
|
|
메뉴펼치기
