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임금에 대한 이러한 부정확한 지각은 조직구성원의 불만족을 야기하는 요인이 되고 있으며, 따라서 공정한 임금률과 임금구조의 설계는 물론 임금에 대한 적절한 정보관리가 매우 중요하다.
2. 전략적 인적자원관리
인적자원관리는 현대조
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자료정리, 발표준비 ■ 서 론
■ PIS(인사정보시스템)
- PIS란 무엇인가?
- PIS의 특징
- PIS의 구조(Process)
■ HRIS(인적자원정보시스템)
- HRIS란 무엇인가?
- HRIS의 특징
- HRIS의 구조(Process)
■ e-HRM(전자적 인적자원관리)
- e-HRM이
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자료, 정보, 지식과 지혜에 대해 비교·설명하시오. (2점)
1) 자료
2) 정보
3) 지식
4) 지혜
16. 간호정보 관련하여 핵심적으로 갖추어야 할 역량이 무엇인지 설명하고, 역량별로 자신의 역량 수준이 어느 정도라고 판단하는지 기술하시오. (3점)
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자원관리 인터뷰
1. 인터뷰
2. 인터뷰후 생각
Ⅵ. 농협인적자원관리의 문제점
1) 인사고과자의 문제
2) 현행 인사고과 제도의 문제
3) 자기평가신고서의 활용문제
4) 인적자원적 관점에서 본 문제점
Ⅶ. 농협인적자원관리의 개선방안
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인적자원의 개발관리에 관한 과제
3) 인적자원의 보상 관리에 관한 과제
4) 인적자원의 유지 관리에 관한 과제
5) 인적자원의 통합관리에 대한 과제
· 행위적 측면의 과제
1) 인사기반관리
2) 종업원 공헌관리
3) 전략적 인사관리
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2) 인사고과의 신뢰도
3) 인사고과의 타당도
4) 인사고과 결과의 조정
5) 일대 비교법에 의한 방법
7. 인사고과제도의 개선방안
1) 제도적 측면에서 인사고과의 개선방안
2) 운용적 측면에서 인사고과의 개선방안
참고자료
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인적자원관리, 학현사
홍용기(2002), 인적자원관리, 서울 : 형설출판사
한국인적자원관리학회(2002), 인적자원관리연구 제4집 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인적자원관리(HRM)의 의의
Ⅲ. 인적자원관리(HRM)의 변화
Ⅳ. 인적자원관리(HRM)의 임금
Ⅴ. 인
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방안 들을 쏟아내고 있다.
4. 참고 문헌
- 현대인사관리 ( 민경호, 대경출판사, 2003 )
- 인사관리론 ( 최재연ㆍ송경용ㆍ신광식, 학문사, 1999 )
- 인적자원관리론 ( 김기석ㆍ이강로ㆍ곽의영 편저, 청목출판사, 1998 )
- 인사관리론 ( 김식현, 무역경영
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전형적인 조직형태
5. 조직도 분석
5-1) Lawrence 와 Lorsch의 이론
5-2) Weick의 이론
5-3) March의 이론
5-4) 조직설계의 핵심변수
5-5) 조직설계의 본질
5-6) 기술과 조직
6. 호텔신라의 조직도
7. 조직도 상 문제점 및 해결방안
Ⅲ. 결 론
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I. 서 론
II. 본 론
1. 확보관리
2. 인력계획
3. 활용
4. 보상 및 유지관리
III. 결 론
참고문헌
<< 함께 제공되는 참고자료 한글파일 >>
1. 인적자원의 개발.hwp
2. 인적자원의 보상.hwp
3. 인적자원의 유지멸설.hwp
4. 인적자원의 확보.hwp
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