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노동자의 특성 및 사회적 위험
가. 노동자의 특수 상황
나. 사회적 위험의 유형과 범위
다. 산업영역에서의 사회복지개입 필요성
4. 한국의 노동복지 현황
가. 경제활동인구 및 실업률
나. 비정규 노동자
(1) 비정규직 근로자의 증
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산업안전보건위원회 설치·운영 및 활동 시간 보장
3. 명예산업안전감독관 활동시간 보장
4. 비정규, 하청 노동자의 건강권 보장
5. 안전·보건관리자 임면시 노조 동의권 보장
6. 사업주의 근골격계질환 예방 의무
Ⅶ. 결론
참고문헌
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정규직 고용을 줄이고 비용을 절감하기 위해 비정규직을 활용하는 경향이 늘었다.
2) 임금 (Wages)
(1) 임금 불평등 증가
금융위기 후, 일부 선진국에서는 임금 불평등이 더 두드러지게 나타났다. 상위 계층의 노동자들은 상당한 임금 인상을 경
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(2).방어적 정책론
(3).완화정책론
(4).적극적인 적응정책론
2).구체적 대응방안
(1).중소기업및자영업 경쟁력 강화
(2).비정규직 고용의 질 향상
(3).인적자원의 질의 고른 향상
(4). 사회안전망 강화를 위한 정책
Ⅲ.결론
Ⅳ. 참고문헌
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근로자외) 인정을 받을 수 있는 요구수준이 되어야 하지 않을까하는 생각을 하게됐다. 그렇게 하기 위해서는 노동조건과 환경, 실태 등을 조사하는 제 3의 기관이 있었음 하는 바램이다. 그렇다면 조금 더 객관적이고 정확한 입장에서 노동자
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별 생활비를 고려한 탄력적 지급 체계 마련이 필요하다.
- 비정규직·프리랜서 지원 확대: 고용보험 적용을 받지 않는 비정규직, 특수형태근로종사자(SOC) 등은 실업 발생 시 보호를 받기 어렵다. 제도 확대와 사회보험 적용 범위 확대가 필요하
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별구분을 무의미하게 만들고 다양한 근로형태의 확산과 함께 기업의 여성인력에 대한 수요를 증가시키고 있다.
그러나 우리나라는 창의력과 지적능력을 갖춘 많은 여성들이 생산활동에 참여하지 못한 채 사장되어 가고 있는 실정이다. 특히
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비정규직 ‘제로’
◉ 경기고속과 다른 기업과의 비교
① D운수(주)
② H여객운수(주)
Ⅲ. 결 론
◉ 경기고속 노사관계의 시사점
① WIN-WIN전략, 상생경영
- 유한 킴벌리, 현대오일뱅크 노사관계 관
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노동자들에게도 적용되도록 법률로 강제하는 것이다. 이러한 방향으로 노동조합법과 근로기준법을 개정하고 정부가 이것이 잘 지켜지도록 근로감독을 철저히 해줘야 한다. 그리고 공공부문에서부터 정규직과 비정규직간 차별해소와 비정규
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근로사업, 청년인턴 등 일자리 사업을 통해 민간부문의 고용부진을 보완하고 저소득층의 생계 불안을 완화하는 조치가 필요하다. 앞으로도 청년 실업 수준은 높게 유지될 전망이므로 청년층에 대한 고용률 제고 방안을 해외의 선진 사례를
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