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임금제도\"라고 정의하였다.
2. 임금피크제의 필요성
(1) 급속한 고령화에 따른 장년인구의 활용, 노동시장 인력구조의 고령화에 대응하여 정년연장과 연계한 장기적 기업 경쟁력 확보를 위해 임금체계 개편의 일환으로 도입 필요성이 증대되
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임금피크제의 의미, 장점 및 사례를 파악하고, 임금피크제의 도입으로 발생할 수 있는 문제점과 해결방안에 대해 서술해 보았다. 고령화, 경제활동인구의 감소, 연금제도의 개혁 등으로 고령인력 활용에 대한 관심 증대와 그에 따른 정년연장
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임금피크제 도입방안」.
3. 최영우. 2003. 「임금피크제의 유형과 도입사례」.
4. 류경선. 2004. 「고령화사회의 정년문제와 대안 연구」.
5. 박지혁. 2004. 「노인고용촉진을 위한 임금피크제 도입에 관한연구」.
6. 노동부 홈페이지 www.molab.go.kr
7.
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임금 컨퍼런스 : 한국의 임금체계>, 「한국노동연구원 세미나」, 2015.3.25.
김수현, <임금피크제와 노동시장유연성 확대, 청년 고용 문제 해결방안일까?,
「새로운사회를여는연구원」, 2015 Ⅰ. 제 1장 서론
1. 연구의 필요성
2. 연구 목
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임금제도로의 이행과정 중에 나타난 과도기적인 인건비 배분방안으로서 파악할 수 있다. 향후 사원개개인의 생산성(성과/업적)에 부합하는 성과주의 임금제도가 정비된다면 정년제도가 없어질 것이며, 임금피크제의 도입 필요성도 없어질
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임금피크제는 일본사회의 고령화사회 진입에 따른 사회적 문제를 해결하는 차원에서 연구되고 도입되었는데 일본기업들은 임금피크제를 도입함으로써 정년연장에도 불구하고 기업의 인건비 증가액을 제로로 할 수 있게 되었다. 즉, 정년이
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정년을 의무화하고 정년보장 임금피크제를 도입하여야 하며 이후에는 고용연장의 필요성을 제시하여야 할 것이다. 그렇게 하기 위해선 노사정 모두가 상생할 수 있는 대안의 하나인 다양한 임금피크제 모델을 개발보급 하여야 하며, 노사 간
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임금피크제 관련 사내기금 조성을 위한 재정지원
(임금피크제 적용대상 근로자의 경력개발ㆍ재교육 등에 사용)
(대한상공회의소, 국내 임금피크제 도입기업의 애로 및 정책과제,2004.4.12)
8. 국내 정부 지원 제도
고령자고용촉진장려금
정년
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정년연장이 사회적으로 거론되고 있는데, 정년연장이 가져올 사회적 영향 및 문제점과 이에 대한 대안을 제시하시오
서론
본론
1.정년제도의 개념
2.정년연장의 필요성
3.정년연장의 사회적 영향 및 문제점
4.정년연장에 따른 문제의 대안
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임금제도 - 정년연장형 임금피크제의 도입
임금제도적인 측면에서는 정년연장형의 임금피크제 도입이 필요하다. 앞서 검토한 바와 같이, 도입상의 여러 가지 문제점을 발생시켰던 정년보장형과 달리, 정년연장형 임금피크제는 연공제하에서
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