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제도적인 보상의 필요성을 절실히 느끼게 한다. 하지만 그 보상이 법의 범위를 벗어나서는 안 된다. 아무리 합리적인 방향으로 병역법이 개정되었다고는 하나, 군가산점을 받지 못하는 사람들의 평등권과 공무담임권을 침해하는 위헌성에는
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가산점 제도의 문제
1. 여성
2. 장애자와 병역면제대상 남성
3. 병역기피 남성
Ⅵ. 군가산점 제도 위헌 판결 사례
1. 사건의 개요
2. 청구인들의 주장
3. 관계기관(국가보훈처장)의 의견
4. 헌법재판소의 판단
Ⅶ. 군가산점 제도 폐지 찬?
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제도의 평가
3) 자비대령화원과의 비교
Part 2 : 비금전적 인센티브
1. 비금전적 인센티브가 주는 효과
2. 비금전적인 인센티브의 사례
Chapter 3 : 조선인사제도와 인센티브에 있어서 문제점을 제기
Part 1 : 인사행정제도와 인센티브에 대
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형평성, 남녀평등을 고려하여 제도의 수정이 필요하지만 이의 폐지는 곤란하다. 현역 의무복무자를 국가유공자에 준한 대우를 하도록 하는 입법 또는 헌법개정을 통한 가산점 제도의 유지를 하여 제대군인 가산점 부여제도를 존속시켜야 한
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국가기술자격을 획득하여 사회에 연계
○ 군 교육·경력 인정으로 사회 동일분야 자격시험의 필기시험 면제 추진(국방부)
환경, 자동차정비, 전기, 잠수, 한식조리, 보일러기능사 등 6종
참고문헌
▷ 경실련 외, 제대군인가산점제도의 문제점
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나 군사작전에 참가한 제대군인들은 채용 적격후보자들 가운데 우선권이 부여될 뿐만 아니라 인력감축시 우선적으로 보호된다.
2) 임용우대 대상 및 가산점
다음의 기간에 복무한 제대군인에게 채용시험 또는 시험을 대체하는 서류면접에서
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국가체제
1. 정치제도?정치체제 및 정부의 개념
2. 헌법과 정치체제의 기본구조
Ⅳ. 헌법학과 군가산점제도
1. 법적 평등과 사실적 평등에 관련한 부분
2. 평등권 침해관련 사례의 해결방안
Ⅴ. 헌법학의 과제
1. 국가현상과 헌법학
2.
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점의 5%, 2년 미만인 자는 3%(시행령 제9조 1항) 를 가산함으로써 제대군인의 취업을 보호하는 제도를 말한다.
● 군 가산점 제도 소개
최근 국회 국방 위원회 법안 심사소위에서 군가산점제 부활을 주요 골자로 하는 \"병역법개정안\"의 통과
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국가에서 이들 제대군인들을 위한 어떤 제도를 마련하지 않고 단지 의무라고 강요만 한다면 문제가 생길 것이다. 물론 군 가산점 제도로 인해 공무원 시험에서 떨어진 여성과 장애인들도 있을 것이다. 만일 군 가산점으로 인해 여성과 장애인
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가산점제도를 반대하는 측면도 군가산점제라는 제도에 자체에 대한 반대이지 제대군인을 위한 보상에 대한 반대는 아니라는 간접적 추측을 통해 미루어볼 때 제대군인에 대한 보상과 군가산점제도의 부활은 시급한 문제라고 할 수 있다.
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