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리더십 유형
II. 위치에 따른 리더십 수준
1. 최고관리층
1) 행정목표의 설정과 정책결정(의사결정)
2) 자원의 동원 및 관리
3) 행정의 통제, 조정
4) 조직의 일체성과 적응성 확보
2. 중간관리층
3. 하위관리층
* 참고문헌
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관리이론 ---------------------------------------- 1p~3p
1. 과학적 관리론
2. 행정관리론
3. 관료제 이론
Ⅳ. 신고전기 관리이론 --------------------------------------- 3p~4p
1. 인간관계론
2. 행동과학론
3. 의사결정론
Ⅴ. 현대기 관리이론 -----
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지도성과 일치한다.
18. Argyris의 미성숙 - 성숙이론
가. 인간은 어린이의 수동적 상태에서 어른의 능동적 상태로,타인의 의존적 상태에서 비교적 독립적인 상태 등으로 발달한다.
나. 인간관계론적 관리방법은 구성원을 성숙하게 하여 조직
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관리자 개발 및 조직발전에도 효과적으로 기여할 수 있게 된다.
* 참고문헌
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민
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관리
1) 갈등의 해소방안
1/ 문제의 공동해결
2/ 공동목표의 설정
3/ 집단 간 상호의존성의 감소
4/ 자원의 확충
5/ 갈등회피
6/ 상급자의 권한이용
7/ 갈등집단의 통합
2) 갈등의 조장방안
1/ 외부인력의 영입
2/ 의사소통에
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상황유형
1/ 과업구조
2/ 리더와 부하의 관계
3/ 리더의 지위권력
2. 상황에 따른 효과적 리더십 유형
II. 하우스의 경로-목표이론
C. 리더십 행동이론
I. 독재적, 민주적, 자유방임적 리더십
II. 관리격자이론
* 참고문헌
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조직 내부 충실, 조직변혁 등을 목표로 한다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원
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리더십
2/ 종업원 배려형 리더십
3) 미시간 대학의 연구
1/ 생산중심적 리더십
2/ 종업원 중심적 리더십
4) 관리격자이론
1/ 인간지향형(1.9형)
2/ 업적지향형(9.1형)
3/ 무관심형(1.1형)
4/ 중도형(5.5형)
5/ 팀관리형(9.9형)
* 참고문헌
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조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어
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인간관계론의 독단적인 접근법으로 사회복지행정을 바라보는 것은 무리가 있다고 보고 사회문제를 통합적으로 접근하는 관점으로 다가가야 한다. 그러기 위해서는 기존의 과학적 관리법이나 생태학적 이론, 인간관계론 등 여러 이론을 적용
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