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조직행동론, 형설출판사
김성한(1993), 부하의 자발적 조직시민행동이 상사의 평가에 미치는 영향에 관 한 연구, 서울대학교 석사학위논문
김남현·이주호(1997), 조직의 문화유형, 최고경영자의 리더십유형 및 행동성과에 관한 실증연구, 인사·
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행동의 이해. 박영사, 2002, pp. 46-50.
이상수이상갑, 조직행동론의 이해. 양지, 2001, pp. 231-238.
추헌, 경영조직론. 박영사, 1997, pp.756-778. 1. 서론
2. 직무만족의 개념
3. 직무만족의 영향요인(결정요인)
4. 직무만족과 성과와의 관계
5. 결
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행동에 제한을 가하는 구조적 요소
도전과 책임감
공정하고 균등한 보상제고
온정과 지원
과업행동에서 나타나는 모험도
갈등과 견해 차이에 대한 관용도
구성원의 응집역과 충성심 등 조직체와의 동일감
성과기준과 기대에 대한 명백성
위
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조직에서 발생하는 스트레스의 원인
(4) 개인 생활에서의 스트레스
(5) 개성의 2가지 형태
5. 역할 갈등 및 역할 모호성과 스트레스
(1) 역할 갈등과 스트레스
(2) 역할 모호성과 스트레스
6. 스트레스와 성과의 관계
(1) 스트레스 정도
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성과제고를 위해 태도 및 행동변화를 이루면 그 기업은 절반은 성공한 것이다. Ⅰ. 서론
-기업성과의 중요성
-제고방안으로서 인간적 측면의 중요성
-기업성과 제고방안
Ⅱ. 이론적 고찰
1. 직무만족
2. 조직몰입
3. 내부적 만족
4. 조
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조직행동. 비앤엠북스,2009,pp. 154-155.
신철우외 3인 공저. 조직행동론. 문영사,2007,pp. 244-245.
박연호. 조직행동론. 박영사,1998,pp. 149-153. 1. 서론
2. 직무만족의 개념과 영향요인
1) 개념
2) 영향요인
3. 직무만족과 성과와의 관계
1)
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성과의 원인이 되지 않는다고 서술하고 있다. 그리고 이로 인하여 직무성과의 다른 형태로서, 그리고 성과와 같이 조직에 기능적이면서도, 다른 성과차원의 변수가 이를 대처하여야 한다고 보며 직무성과의 대체물로 조직시민행동(OCB)를 제
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조직 행동(위)론의 연구를 마치며 ■
조직행동(위)론은 조직의 효율성과 개인복지를 강화하기 위하여 개인, 집단 그리고 조직과정에 대한 체계적 연구를 통하여 조직에 있어서 인간의 행위와 태도에 대한 지식을 추구하는 분야이다.
조직행
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성과급제도의 문제점을 보완할 방안으로 펀경영이 효과적이라고 볼 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
박기찬, (신나는 조직을 위한)펀 경영, 다밋, 2009년 개정판
임창희, 경영학원론, 학현사, 2011
임창희, 조직행동, 비엠앤북스, 2008
김동원,이원희,「전략
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조직몰입
1) 조직몰입의 개념
2) 조직몰입 이론
3) 조직몰입의 구성요인
3. 내부적 마케팅
4. 조직시민행동
5. 임파워먼트
6. TQM
Ⅲ. 성공 사례
1. 패밀리레스토랑의 내부마케팅의 현황
2. 임파워먼트 실천 사례 : 포스코
3. TQM
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