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연소 근로자의 근로조건 보호를 위한 장치가 마련되어야 한다.
- 실업계고등학교 운영의 내실화 및 진로지도가 강화되어야 한다.
- 청소년직업훈련이 이루어져야 한다.
- 상급학교 진학을 위한 학업활동관련 지원이 있어야 한다.
- 청소년에게
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근로자를 위한 근로환경 개선 등 고용정책을 이루어나가야 할 것이다. 여기서 근로환경 개선이란 거의 대부분의 장애인 고용사업체는 장애인의 근로활동을 용이하게 하기 위해 사업체의 설비개선, 근무시간 조정, 통근수단 지원 등 근로환경
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취업에 어려움을 겪고 있는 근로자에게는 다양한 직무경험 축적을 위한 가교역할을 할 수 있으며, 상당수 인력들은 이러한 과정을 거쳐 좋은 직장을 탐색하고 개인의 능력을 배양하는 계기가 될 수도 있을 것이다.
Ⅲ. 결론
소득과 분배 이것
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문제점에 대한 사례
7. 고용보험제도의 문제점에 대한 개선방안
1) 고용보험의 기능강화
2) 고용보험 기금관리의 효율화
3) 수요자 중심의 서비스 구축
4) 근로자 지원의 수급요건 완화
8. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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.２ 직무관리
２.２.３ 교육훈련관리
２.２.４ 평가관리
２.２.５ 승진관리
２.２.６ 복리후생
２.２.７ 임금관리
２.２.８ 방출관리
２.２.９ 노사관계
제３장 결 론
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근로자가 일시해고 통지를 받으면 이후 최장 2년 동안 기본급의 95%를 수령(회사 75%, 노조 20%를 분담)
- 이 기간동안 재취업프로그램을 이수시켜 다른 곳에 취직하도록 지원하거나, 회사 사정이 좋아져 신규 채용을 할 때는 해고자를 우선 선정
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근로자가 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하여야 한다.
3. 근로자의 준수 의무
노동부장관은 산업재해예방을 위하여 필요하다고 인정되는 경우에는 근로자에 대하여 안전보건관리 규정의 준수 등 적절한 조치를 할 것을 명할 수 있다.
4. 영업정
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대한 창업자금 지원대상 확대
- 창업융자금 400명, 200억원(1/4분기 766명, 35억원 접수)
- 영업장소지원 50명, 25억원(1/4분기 15명, 7억원 결정) *장애인고용현황
*장애인근로자 지원현황
*장애인고용촉진의 문제
*장애인고용 촉진대책점
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제3편 산업안전보건법
1. 안전보건관리체계
2. 산업안전보건위원회
3. 유해위험예방조치
4. 유해·위험기계에 대한 제한
5. 근로자의 보건관리
6. 안전·보건에 관한 감독 및 명령
7. 유해물질의 취급제한
8. 작업환경의 측정과 건강진단
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근로자의 입국이 제대로 이루어지지 않고있으며, 여러가지 상황에서 그나마 입국이 빠르고 시스템이 정착된 산업연수생제를 당장 폐지할 경우 중소기업에 인력대란이 발생하는 등 대혼란이 일어날 것\"이라며 \"당초 예정대로 3년 동안 병행
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