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장이 요구된다. 이러한 자율성이 자의적인 결정이 되지 않도록 하기 위해서는 내부적인 자기통제 내지 자기정화 시스템으로서 구성원들의 참여와 담론구조를 제도화하는 학교자치의 필요성이 제기된다. 또한 학교의 자율성과 학교자치를 담
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학교, 교원, 전문가, 연구소간의 밀접한 상호 정보 교환, 상호 공동체적 연구 풍토 조성 및 정착을 통해 고도의 전문가적인 교수력을 길러야 할 것이다. 한편, 학생들로 하여금 그들이 자율적으로 즐겁고 신나게 학습에 임하고, 자기 자신이 주
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의 법사회학에 대하여 논하고 그에 대해 비교가 되는 부분에 대하여 따로 정리해둔 것을 몇 가지 소개하는 정도로 보고서를 마치고자 한다.
①이론적 공간 경계설정부분
이론적 방법론적 정밀화의 부분은 베버는 정밀화를 사회학적 연구활동
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의 기본 원칙이다.
③ 협동, 창의성, 모험, 자율 등이 이 문화의 기본적 가치이다.
12. 그라이너(L. E. Greiner)의 조직성장론
(1) 개관
Greiner는 조직이 생성과 함께 5단계의 진화과정을 거친다고 보았다.
조직의 성장은 진화기와 함께 말기의 혁신
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의 전문적 재량권이 광범위하고 자율성이 커서 수업활동에 대한 통제가 거의 불가능하다.
3. 학교조직에서의 관료적 지향성과 전문적 지향성
가. 교육이 전문직이라는 근거
① 교육의 이론과 지식의 성장
② 교사교육에 대한 요구의 증가
③
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