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하는 이들은 거의 없다. 가공할 위력을 지닌 P&G의 화 1. P&G란?
2. P&G 경영목표
3. P&G의 경영비법
4. P&G의 혁신 동인 8가지
5. P&G의 마케팅
6. P&G의 존경받는 기업문화
7. P&G의 인재경영 철학
8. 인재 경영
9. 채용
10. 철저한 신입사원 선발
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정보 시스템인 포스피아(POSPIA)를 가동함으로써 1기를 마무리 지었다. 1기 PI를 통해 고객중심으로 업무 프로세스를 재설계하고 전사 최적의 통합시스템을 구축하는 한편, 프로세스 중심의 조직 설계와 기업문화를 혁신했다. 그 결과 2001년 7월
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기업체제의 한계
<표-3> 고객만족의 내부 장애요소 와 제거방법
2) 고객지향 행정체제의 한계
4. 고객지향의 행정체계의 구축방안
1) 지리정보시스템의 구축
2) 행정정보시스템의 활성화
3) 행정만족도 측정
4)
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기업소개
1) 기본정보
2) 기업사명
3) 현황 및 목표
Ⅱ.SWOT
1) 내부환경분석
⑴마케팅
⑵재무분석
⑶제조
⑷조직
2) 거시환경분석
⑴경제적환경
⑵문화적환경
⑶인구통계적환경
⑷정치
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기업문화가 기반이 되어야하고 또한 성과를 위한 도전적 문화가 내재되어 있어야 한다. 이처럼 인사제도와 조직문화는 본질적으로 별개의 것이 아니며 상호보완 작용으로 다른 제도의 효율성을 이끌어 낼 수 있고, 이 때 조직이 추구하는 비
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하는 그 날 까지!
“ Ⅰ. 서론
1. 총각네 야채가게란?
2. 이영석 사장은 누구인가?
Ⅱ. 본론
1. 회사의 성장과정
2. 경영 이념 및 사업 비전
3. 성공노하우
(1) 기업문화
(2) 성공요인분석
(3) 새로운 경영방식
Ⅲ. 결론 및 시사점
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문화기업으로 나아갈 계획이라고 한다.
교보문고는 지난 20년 동안 \'동양 최대의 서점\', \'한국 대형서점의 대명사\' 등의 별명을 얻으며, 변함없이 업계 1위 자리를 지켜 왔다. 그 힘의 바탕에는 \'고객만족\'이라는 절대가치를 구현하는 경영
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기업성과에 미치는 영향에 대한 연구」고려대학교 경영정보대학원 논문
전진호(2003)「국내 기업의 CRM 도입 유형 분석」건국대학교 대학원 논문
장지철(2002)「통합 CRM 구축 및 활용전략」연세대학교 관리과학 대학원 논문
이명렬(2005)「우
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기업 내에서 팀워크가 향상되고 고객과의 관계도 신뢰, 믿음을 바탕으로 맺고 보다 향상된 기업 성과를 낸다.
이러한 HP의 비노조경영전략은 HP-way뿐만이 아닌 인적자원관리에서도 찾아볼 수 있다.
HP는 회사의 성공을 직원들과 함께 나눈다.
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하는 기업(2000-)
Ⅲ. 현대건설의 경영이념과 목표
(1) 경영이념
(2) 경영목표
(3) 고객만족
Ⅳ. 현대건설 기업전략
(1) 기업 정보화 전략
(2) 경영시스템
(3) 기술
Ⅴ. 현대건설의 인재관리
(1) 인사제도
(2) 교육제도
Ⅵ. 현대건설의 경
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