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공동화
4. 수요 대비 생산 대응능력 감퇴 여부
Ⅴ. 해결 방안
1. 외자유치 만능정책을 제조업 육성정책으로 전환
2. 제조업 육성 정책으로의 전환
3. 지역경제의 활성화와 중소기업 지원
4. 신산업(대체산업) 육성
Ⅵ. 결론
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1) 불평등한 노동여건
2) 한국여성의 인권현실
3) 성차별 ‘구조조정’ 과 여성고용
결론 4. 남,녀 성차별의 해결책
1) 적극적 대처 방안
a. 정보의 숙지
b. 남성 인식의 변화
2) 국가적 방지
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대한 사상적 입장
5, 우리나라의 노동시장 유연화 진행과정
6, 유연화된 일자리 창출 정책
7, 한국의 비정규직 노동자와 그 실태
8, 선진국의 노동시장 유연화 경향
9, 노동시장 유연화의 시사점 및 해결방안
결론
참고문헌
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대응책으로 추진되고 있는 기업 구조조정과 노동시장 유연화 정책은 고용불안정의 문제를 가장 심각한 사회문제로 대두시켰다. 또한 경제위기 이후에 노사정 합의의 형식을 빌려 국회를 통과한 개정 근로기준법은 정리해고제와 근로자파견
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대응책으로 추진되고 있는 기업 구조조정과 노동시장 유연화 정책은 고용불안정의 문제를 가장 심각한 사회문제로 대두시켰다. 또한 경제위기 이후에 노사정 합의의 형식을 빌려 국회를 통과한 개정 근로기준법은 정리해고제와 근로자파견
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의미한다.
노동시장 유연화 정책은 기업복지의 분배형태를 급격하게 변화시킬 가능성이 높다. 왜냐하면 일반적으로 국가복지의 성격변화를 초래함과 노동시장의 구조를 변화시키기 때문이다. 정리해고로 표현되는 수량적 유연화 전략은 주
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및 보험관계
65.산재보험급여의 종류와 내용
66.상병보상연금
67.재해보상시 평균임금의 조정
68.제3자에 대한 구상권
69.산재보험료의 산정 납부
70.재해보상에 대한 이의와 구제
71.재해보상과 민사상 손해배상
72.보상청구권
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中心으로/李秉權 이병권 東國大學校 1987
.싸이버백과사전
.각주의 신문 1. 임금피크제의 개념
2. 임금피크제의 도입배경
3. 임금피크제 도입사례(일본)
4. 임금피크제 도입사례(한국)
5. 임금피크제를 바라보는 관점
6. 발전방안 및 결론
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정리해고 제한 비판과 대안, 자유기업센터, 1997
근로시간단축에 대하여
(http://www1.hitel.net/w_hbbs/?MIval=campus_report&cate=2)
IMF 관리체제 시대의 실업정책 - 조순경, 이화여대 교수
(www.kwwnet.org/data/updata/980525-2.html)
우리나라의 실업동향 분석, 충청남도
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이후 경제적 활동을 꿈꾸는 상황에서 우리사회에 팽배해 있는 성불평등요소에 대한 문제는 우리에게 많은 시사점을 던져준다. 이는 우리사회의 성역할에 대한 잘못된 인식에서 파생된 것으로 남성과 여성과 여성이 동일 할 수는 없다. 다만,
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