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인적자원회계제도가 성공적으로 운영되기 위해서는 인적자원회계의 중요성 인식하에 다양한 측정기법의 개발과 기업회계제도의 개선이 요구되며, 실행에 대한 CEO의 확고한 의지가 필요하다. Ⅰ. 현대 인사관리와 인적자원 가치측정의
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인적자원회계의 효과
1) 인적자원관리의 기준제시
인적자원의 가치에 대한 정보를 제공함으로써 직무설계, 보수, 개발, 배치, 이동의 유효한 관리기준이 된다.
2)현대적 인사고과의 기법
인적자원관리를 통제가 아닌 개발로 보는 현대적 인사
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인사평가 (고가) 사례
4-1 중소기업청 우수중소기업사례 http://www.smba.go.kr (우수사례모음 2002)
4-2 서울시의 파격적 인사정책 www.naver.com
4-3 디지털 포럼] 기업은 인재가 살린다 이금룡 이니시스 사장 www.dt.co.kr
4-4 현대모비스 채용 정보 참고
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관리특성을 중심으로. 박사학위논문. 호서대학교.
김원배 외. 2010. 경영혁신 유형과 진행수준이 기업성과에 미치는 영향. 한국회계정보학회 회계정보연구.
권 연(2007). 역량중심 인적자원관리 제도도입에 관한 연구. 석사학위논문. 한남대학교
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인적자원관리가 혁신행동과 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구. 산업진흥연구.
김나정, 김성철, 박근형(2017). 인력의 고령화와 인적자원관리 연구:국외연구의 동향과 국내연구의 향후 과제. 인사조직연구.
박윤희, 오계택(2018). 기업의 열린
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