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의의
경영상 이유에 의한 해고에 있어서 “경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도/인수/합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다.”고 규정함으로써 기업간 합병에 있어서도 정리해고는 가능하다.
2. 경영악화의 방지 목적
근기법 제
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회사가 참가인들을 해고한 것이 정당방위나 자구행위에 해당한다고 할 수 없으며, 이 해고가 정당하다고 할 수 없다. (대법원 1992. 1. 21. 선고 91누5204 판결) Ⅰ. 단체교섭권의 위임 관련
Ⅱ. 단체교섭권의 의의
단체교섭 당사자 관련 판
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부동산 자산운용(assets management company)회사의 다핵구조
Ⅵ. 부작용 발생방지를 위한 보완장치
Ⅶ. 부동산투자신탁(리츠-REITs) 관련 평가
1. 평가대상
2. 평가시기
3. 평가방법
1) 개요
2) 기초자산 관련 감정평가
3) REITs의 평가
Ⅷ. 결론
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회사에 피해를 끼칠 것이 우려된다면 신원보증보험으로 대체하면 될 것이다.
4) 정리해고 중단과 인력확충
정리해고제 도입으로 많은 노동자들이 일자리를 잃었다. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동3권간의 상호관계
Ⅲ. 노동3권의 현실
1. 단결권
2.
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법
5. LBO 분석법(Leveraged Buyout Analysis)
Ⅴ. 기업신용위험상시평가
1. 신용위험 평가
1) 평가대상기업
2) 평가주기
3) 평가기준
4) 평가체제
5) 평가대상 기업의 분류
2. 평가결과에 따른 조치
1) 회생가능기업
2) 정리대상기업
참고문헌
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정리: 보조금에 대한 구제방식
IV. 상계조치 (Countervailing Measures)
1. 의의
V. 보조금 지원과 경제주권의 문제
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법을 말한다.
④ 개별 면접법
개별면접법이란 관계자를 한사람씩 만나서 개별적으로 이야기를 듣는 방법이며, 집단면접법은 관계자들을 한 장소에 모아 이야기를 듣는 방법이다. 집단면접법은 효율적이지만 진심으로 통할 수 있는 대화가 거
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절차 : ①전환총회 전 점검 및 준비사항②전환총회③창립총회 전 준비사항:첫째, 지분정리가 필요하다 둘째, 내부 유보금 정리가 필요하다 셋째, (회사채가 있는 경우)회사채를 모두 갚아야 한다 넷째, 출자금 총액을 결정한다 다섯째, 정관안
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법 제103조의 요건
1. 객관적 요건
2. 주관적 요건
3. 반사회성 판단의 시기
IV. 반사회적 법률행위의 효과
1. 절대적 무효
2. 급부의 청산
(1)서설
(2)불법원인급여의 적용여부
1)불법원인급여의 의의
2)불법의 개념(제103조와 제746조의 관계
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법
제 1 절 노동법
1. 노동법의 정의와 개념
2. 노동법의 목적
3. 노동법의 역사
4. 한국의 노동법 역사
5. 노동법의 내용과 체계
제 2 절 2007년 주요 쟁점 판례
제 4 장 관광 서비스 기업의 노사관계
제 1 절 관광서비스
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