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갑과 제 1인은 「장원」, 제 2인은 「방안」, 제 3인은 「탐화」라 한다. 그리고 대과에 급제하는 것을 「대천」 이라고 한다.
Ⅵ. 과거제도(과거, 과거시험)의 문제점
먼저 중국의 사상가 임시선의 과거제도에 대한 비판을 들어보자.
“첫째,
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과거시험을 통한 문관(文官)정치의 발전에 노력하고 과거를 통한 관리 선발(先發)을 확대하여 과거출신 선비들이 정부(政府)관직에 있어서 우위(優位)를 차지하기 시작하였다. 북송(北宋)대에 이르러 과거제도의 성숙은 세습귀족이 사회에서
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바로 史論을 위주로 하는 것이었다. 그리하여 과거제도는 고도의 文과史의 지식과 소양을 가진 문관을 형성시켜 고대 중국은 매우 선진적인 정부 조직을 이룰 수 있게 되었다.
일찍이 당대에는 중앙정부에 일상정무를 관할하는 6대부서 吏,
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에서는 이 제도를 논하기 어렵다. 생원 진사시 입격자와 문과급제자의 성분에 대한 현재까지의 검토자료에서도 농사짓는 유생이 많았고 부친이 무관직자였다는 것들에서 과거제도가 어느 특정집단에게만 한정되어 있는 것이 아니라 응시자
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제도의 정립이 불가피하게 되었다.
수 건국 후 얼마 되지 않아 중정을 폐지하고 주도를 따로 설치하여 인재추천의 임무를 책임지게 하였다. 그리고 과거의 과목중 수재· 명경· 진사 삼과 모두 수대에 창시되었으며, 상거는 개황 7년(587)에 제
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과거제도의 원류가 되는 추천위주의 찰거제도를 보충하는 방법이 생겨났다.
그 후 중국봉건사회의 문관(文官)정치는 찰거제도를 시작으로 과거제도의 성숙과 발전을 거듭하였다. 엄격한 의미에서 과거제도는 당대(唐代)에 생겨나서 송대(宋
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과거제도로 말미암아 사장학이 크게 성행하였는데, 익재는 과거의 폐단과 무신집권으로 인한 폐단을 지적하면서 고문창도의 방법을 제시하였다. 곧 성현의 경전을 배워 經明行修하는 선비가 됨으로써 실생활에 필요한 학문을 하고 그에 바
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과거에 비하면 파격적이기 때문에 카스트가 상당히 변화하였다고 평가하였다.
하지만 인도 과거의 역사와 상대적인 비교를 통해 바라보지 않는다면 카스트 제도는 여전히 전근대적이라고도 할 수 있다. 법과는 상관없이, 또 많은 수의 인도
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제도를 정착하기 위한 방안
2. 종업원 채용방식
(1) 채용방식의 변화
(2) 비정규직 인력의 증가
(3) 기업의 신인사제도 도입
(4) 기업들의 최근 인력 채용 전형
3. 연봉임금 제도
(1) 연봉임금제의 개념 및 전제조건
(2) 연봉제의 유
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제도는 상당히 많은 문제점을 안고 있는 것으로 평가된다. 중저준위 방페장 선정과정에서 주민참여의 방안으로 실시된 주민투표에 의한 정책결정은 지역주민들의 직접 참여를 통해 투표에 의해 공동체 문제를 결정하는 것으로 과거와는 전
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라 생각합니다. 저를 광종에 비유한 이유는 고려왕조의 기틀을 세웠다는 점에서 큰 이의를 두었고, 무엇보다 노비안검법과 과거제도, 관복 제정 등 왕권을 강화하기 위해 그가 이룬 정책들은 역사적으로 대단히 의미 있고 중요한 업적이었기
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개선결과 등을 설명하여 주십시오.
5.대한주택보증은(본인이 생각하는) 어떠한 회사이며 향후 대한주택보증인으로서 어떠한 목표를 가지고 있는지 설명하여 주십시오.
*대한민국 주택제도와 주택금융산업의 변화를 주도해 나갈 것입니다.
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하는 하우스텐보스를 마지막으로, 한국에 돌아올 예정입니다. 1. Working-Holiday 제도를 이용하고 싶은 이유를 적은 진술서 (자소서)
2. Working-Holiday 제도로 일본에 입국해서 무엇을 하고 싶은가를 적은 진술서 (활동진술서)
해석완비
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1. 본인이 지닌 지원 직무 관련 전문성을 통해 이루어낸 성과(학업, 동아리, 프로젝트, 업무 등) 를 구체적으로 기술하여 주십시오.
과거 산림교육, 산림치유, 산림복지서비스제도 등 다양한 프로그램 및 계획에 참여한 적이 있습니 다. 또한
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질은 조직 신뢰를 해치고, 장기적으로는 성과에도 악영향을 줍니다. 저는 과거 아르바이트 경험에서 역할 분담을 제도화해 불필요한 지시를 줄인 사례가 있습니다. 한국가스공사에서도 존중과 공정을 기반으로 건강한 조직 문화를 실천하겠
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