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이론:맥그리거제시, X이론:인간본선에대한 부정적인가정,Y이론-긍정적인가정
경영자의인간에대한기본가정에따라기업사람관리방식이근본적으로달라짐을제시
4.2요인이론:동기-위생이론,인간은근본적으로자신이담당하고있는직무에관심을
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추구하기 위해 형성된 도구라는 합리적 시스템 모델이 보편적. 즉 조직은 알려지고 명시화된 목표를 달성하기 위한 의도적이고 합리적인 수단이었다. 하지만 현대의 조직목표 정의하는데는 많은 어려움이 있으며 여러 기본적인 이론들이 있
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이론모형
1. 합리모형(이상적, 규범적, 총체적 접근)
2. 만족모형(현실적, 실증적, 귀납적 접근)
3. 점증모형(현실적, 실증적, 귀납적 접근)
4. 혼합탐사모형
5. 최적정책결정모형
6. 사이버네틱 정책결정모형
7. 쓰레기통 모형
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행정체계의 구축방안
1) 지리정보시스템의 구축
2) 행정정보시스템의 활성화
3) 행정만족도 측정
4) 행정만족도 측정과 지방행정운영과의 연계체제
5) 공무원교육 및 컨설팅 체제의 구축
Ⅲ. 결론
참고문헌
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이론은 매슬로우의 이론을 더욱 보완해 주고 있다.
<참고자료>
조직행동론/ 박기동, 조직이론/ 이창순/1994,
글로벌 경영시대의 조직행동/정동섭 송경수 류태오 최수형 공저 1. 매슬로우(A.H.Maslow)의 욕구계층이론
2. 앨더퍼의 ERG이
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조직 이론에서 다루는 분석의 단위는 조직수준이며 조직 자체를 분석한다. 이 조직이론에서 다루어지는 대부분의 개념은 최고 경영층이나 중간 관리자 층에서 행하여지는 일들과 관련이 있다. 종업원에 대한 관리감독이나 동기부여와 같은
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론
2. 목표관리론을 사회복지조직에 적용할 때의 유용성
3. 목표관리론을 사회복지조직에 적용할 때의 한계점
II. 총체적 품질관리
1. 총체적 품질관리론
2. 사회복지조직에서의 TQM
3. 다른 조직이론과 TQM의 차이점
* 참고문헌
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조직행동, 삼영사
김종진, 리더십과 조직문화가 조직유효성에 미치는 영향, 충북대학교 박사학위논문, 2005
유혜민, 리더십 유형과 조직전념도와의 관계에 관한 연구, 서강대학교 대학원, 1998 리더십 이론의 발전
<목 차>
Ⅰ. 서론
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기업은행, 기은조사월보 , 중소기업은행 1994- 각호
최동규, 중소기업 위상변화와 새로운 파라다임의 모색 , 1995
한기윤, 중소기업의 위상변화와 발전전략, 기술보증월보 , 제 53 호, 1995.11, 기술신용보증기금, 3-26 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 창
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조직환경에 있어서 고려되지 않으며 조직구조의 설계 전략 수립은 조직의 환경 창조와 재구성에 따라 달라지게 된다는 것이다.
(2) march의 이론(쓰레기통 모형)
1) 개요
매우 높은 불확실성을 경험하는 조직에서의 의사결정형태를 설명하기 위
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