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노동조합의 대표와 사용자 대표가 만나, 근로조건 및 노사관계상의 갖가지 약정의 결정 등을 위해 절충하는 것을 뜻한다. 우리 나라 현행 헌법에는 제31조에 이른바 노동 3권, 즉 단결권 단체교섭권 단체행동권의 보장이 규정되어 있다. 이에
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제재 약화 우려
4.3 노사 갈등 심화 가능성
4.4 경제적 영향에 대한 우려
5. 노란봉투법의 개선방안
5.1 법률적 보완 방안
5.2 운영상 개선 방안
5.3 노사 합의 도출 방안
5.4 해외 사례를 통한 시사점
결론
1. 요약 및 시사점
참고문헌
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및 인간관계가 주요한 변수가 되며 이러한 변화에는 하위직공무원들의 협조와 참여가 선결과제임을 생각할 때, 공무원노동조합에 관한 연구가 필요한 것이다.
공무원노조는 근거법이 현재 국회에 상정 계류중이며 주요쟁점은 조직형태와
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및 사회적 지위의 향상을 위해서는 적당치 않다. ② 기업을 초월한 조직이기 때문에 조합의 자주성은 지킬 수 있으나 사용자와의 관계가 너무 희박하다
따라서 직업별 노동조합의 기본원리는 다음과 같은 두 가지로 집약된다.
하나는 기득권
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및 민, 형사상 면책권은 법외노조에게도 인정된다고 본다. 우리나라 다수설이다.
③ 비노조설
노동조합은 형식적 요건을 갖추고 있지 아니한 조합은 비록 실질적 요건을 갖추고 있을지라도 노사관계법 등의 법적 보호를 받을 수 없음은 물론
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노동법 개정 연대회의. 2000. \"여성노동법개정을 위한 토론회 자료집\".
전국민주노동조합총연맹. 2000. \"여성노동법개정 해설 및 지침서\".
한국여성단체연합. 2000. \"특수고용형태 여성노동자, 어떻게 보호할 것인가!\".
한국여성단체연합. 2000.
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노동시장 양극화의 해결 방안
1. 비정규직 정규직화와 차별해소를 위한 법제도 개선
2. 최저임금 수준의 향상
3. 산업별 협약과 단협의 효력 확장 등 협약의 집중화
4. 사회복지 및 산업경제정책의 전환
5. 노동조합운동의 혁신과 연대주
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조합연맹이 결성(1953. 9. 28)되었다(전국해원노동조합 1973).
한편, 전업부문에서는 조선전업이 부산에서 의법대회를 개최(1953. 4. 29)하였으며, 1954년 6월에는 조선전업노조, 경전노조 및 남전노조가 함께 모여 전국전업노련(위원장 趙昌華)을 결
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노동시장과 노사관계” 119-127
백권호, (2004) “중국의 지역성 및 경영 현지화 유형” 지식마당 87-122, 157-183
박태주, (2004) “제조업의 해외진출과 고용 그리고 노사관계” 노동사회 2월호
간유란, (2004) “중국의 노사관계와 노동조합” 노동사
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노동부
근로조건의 기준
노사관계의 조정 및 노동조합의 지도
산업안전보건
근로자의 복지후생
고용정책
고용평등 및 고용보험
직업능력개발훈련
산업재해보상보험
인사소개 -장관-
이 상수 (李 相 洙)
1946. 12. 10
-약력-
고려대학교
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