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노인복지론(개정판)』, 삼우사, 2006.
박성준『임금피크제 도입기업 지원방안의 문제점』, 한국경제연구원, 2006.
보건복지부, 『노인보건복지 국고보조사업 안내』, 2006.
신정식,『한국형임금피크제』, 한국경영개발협회, 2005.
일본 후생노
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노동력에 대한 수요는 적은 반면 장기적인 경기침체 및 고령자 복지대책의 부재, 고령자 부양에 대한 사회의식 변화 등을 배경으로 하여 일자리를 구하는 고령 구직자는 늘고 있는 실정이다. 이러한 상황에서 우리는 국내 고령자 재취업 문제
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일자리 나누기의 개념 및 의의
2) 일자리나누기 제도의 다양한 유형
2. 일본의 유래 및 현황
3. 임금피크제 국내 현황
4. 임금피크제의 유형 및 사례
1) 정년보장형 임금피크제 유형
2) 고용연장형 임금피크제 유형
5. 임금피크제 도
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노인 대상 산업인력개발 현황 및 문제점
1. 현황
2. 문제점
가. 관련 법령 문제점
나. 고령자 취업 적합 직종 개발 부족
다. 고령자에 대한 직업교육 및 직업훈련 미비
라. 제도적 문제점
마. 일자리 사업 프로그램의 문제점
Ⅲ. 장애인
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. 1991. 『북한의 인구동향과 전망』. 한국개발연구원. 1.우리나라 노동시장
(1) 인구구조의 변화
(2) 경제활동 인구의 추이
(3) 인력수급 불균형
(4) 노동력 수급불균형과 외국인노동
2. 결론
IMF 이후 여성노동시장의 변화
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노동력 부족상태가 일어나게 되고 일할 수 있는 인구가 줄어들자 지역사회 즉 지역시민의 인구이동을 막는 것이 시급해졌기에 그로 인해 빈민들을 수용하고 그들에게 일자리를 줌으로서 빈민들에게 자립심을 도모하였고 또한 국가의 발전을
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노인복지를 해결하려 하는 것도 바람직하지 않다. 65세를 노인으로 봤을 때 과거와 달리 현재는 65세에도 노동능력이 있는 건강한 노인들이 대부분이다. 이러한 노인들을 일자리로 끌어들여 재취업의 기회를 주어 노동력의 낭비를 막는다면
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노인복지를 해결하려 하는 것도 바람직하지 않다. 65세를 노인으로 봤을 때 과거와 달리 현재는 65세에도 노동능력이 있는 건강한 노인들이 대부분이다. 이러한 노인들을 일자리로 끌어들여 재취업의 기회를 주어 노동력의 낭비를 막는다면
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노인의 일자리를 통한 사회 참여는 가족내의 갈등 해소에 도움이 됨은 물론 노인읜 소외감을 해소시킨다. 더 나아가서는 사회를 위한 봉사정신과 사회적 연대의식을 고취하여 능동적이고 적극적인 생활을 하게 된다.
넷째, 노인의 건강한 노
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일자리가 임금 결정과 고용창출
의 과정에서 시장 기제가 작동하지 않으며, 재정 부담의 증가로 지속적인 유지되
기 어렵다는 지적도 있다.
현대산업경제에서 노동시장정책과 사회적 서비스를 연결하는 정책적 시도가
새로운 관심을 끌고 있
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