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관한 연구. 한양대학교 대학원 석사논문. 2001.
⊙ 박용락, 장애인 고용을 위한 기업인의 고용의식 및 교육적 요구분석. 부산대학교 대학원 석사학위논문. 1996
⊙ 오혜경, 여성장애인의 차별실태와 사회참여를 위난 사회복지 대책. 가톨릭대성
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관리효율화 방안」 노무관리148호.2000
이해경 「외국인 노동자고용에 관한 연구」 제28점.1994
박영범 外「외국인력의 활용과 정책과제」 중소기업연구원.1994
선남이 「외국인노동자의 사화적배제원인분석」 경기대 행정대학원.2007
조상기 「
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관리 시스템을 제공하는 기업인 Pitney Bowes의 Michael J. Critelli 회장은 기업 윤리에 대한 경영진의 확고한 의지를 종업원들에게 전달하는데 노력하고 있다. 매주 개인적인 메일을 통해 종업원들에게 윤리경영의 중요성을 강조하는 한편, 매년 15
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적평가제도
9. LG화학의 연봉제/평가제도의 장점
10. 인사평가결과의 활용
11. 복리후생제도
12. 타기업(경쟁기업)의 인사제도 비교
Ⅴ.LG화학의 인적자원 관리활동
< < 결론 > >
1. LG화학(주) 평가제도의 문제점
2. LG화학(주)의 평가제
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사관리의 국제적 적용 방식
2. 해외인력 충원에 있어서 거래비용 관점
2.1 문제 제기 및 연구 목적
2.2 거래 비용 이론의 개념
2.3 해외인력충원 전략유형과 장단점
2.4 해외 인력 충원에 있어서 거래비요관점의 기여
가. 해외 인
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관리의 체계화(System化 · 표준화)]라고 하는 수단인 것에 비해서, TPM은, [설비(in-put 측, 원인)]을 대상으로, [현장현물의 이상적인 상태의 실현]을 도모하는 것을 특징으로 하고 있습니다.
●참고 문헌
한국 표준 협회 컨설팅
공인 노무사 조태
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적으로 뒷받침하는 조직의 변화
3)제철소관의 변화
3. 새 사명에 따른 포스코의 인사구조
1)기업의 비전과 미션의 변화, 기업의 중장기발전 전략
2)포스코의 PI와 ERP
4. 포스코 인사관리변화
1)채용방식(모집, 선발, 배치)
2)성과평
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의한 ERP 구현의 모티베이션 분석’
이수화, 브롬의 기대이론 타당성 연구 전남대 석사논문
이 정, 피그말리온 리더십 행동의 조직 효과성. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 피그말리온 효과(Pygmalion Effect)
2. 기대이론(Expectancy Theory)
Ⅲ. 결론
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관리론- 나중경 박상범
생산·운영관리- 김인구, 김형준, 문덕중
「품질경영」, 박영사, 1999. 김연성, 박영택, 서영호, 유왕진, 유한주, 서론 - 제품 품질을 중시하게 된 배경
본론 - 품질
품질관리
품질경영
1. 전사적 품
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리가 가졌던 의문에 대한 답이 될 수 있을 것이다.
<지식의 기준과 조직학습 과정>‘96년 P. Wright
지식창출화
지식전수화
지식제도화
가치성
실수포용, 이차원적 학습의 HR 시스템 개발하여 고객가치 향상의 지식창출
집단적 학습.
전사적
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