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그리스도론 비판 A. 종교다원주의자들의 그리스도론 1. 존 힉의 그리스도론 : 성육신의 신화 2. 레이몬드 파니카의 그리스도론 : 보편적 그리스도와 특수한 예수 3. 스탠리.J.사마르타 : 모든 계시의 상대성 B. 복음주의적
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신학적 이해 ① 일반 계시와의 관계 ② 교회의 계시 6. 사적 계시에 대한 우리의(또 환시자의) 태도 1) 사적 계시와 환시 2) 환시자의 태도 7. 맺 음 말 Ⅸ. 제1차 바티칸 공의회와 제2차 바티칸 공의회 1. 제1차 바티칸
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그리스도론(성서적 역사적 예수)으로 희석되고 결국은 역사성과 구체성을 상실하게 된다. 이러한 사상은 훗날 그의 "지역주의의 극복"이라는 방향으로 옮겨갔고 타종교와의 대화로 나아가게 하는 기본적인 구조로 자리잡고 있다. I. 서론
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A.D.325) 2)콘스탄티노플 회의(381) 결 론 1995. 2학기 삼위일체 논쟁 (우파오리겐주의와 좌파오리겐주의의 대립) 과 목 : 교회사 개관 담당교수 : 차 종 순 작 성 자 : 김 대 성 학 번 : 9101083 제 출 일 : 95.11.24 호남 신학 대학교 서 론 본 론
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(Albrecht Ritschl, 1822~1889)  1) 리츌의 생애와 활동  2) 리츌의 신학사상  3) 리츌의 신학사상 비판 3. 하르낙 (Adolf Von Harnack, 1851~1930)  1) 하르낙의 생애와 활동  2) 하르낙의 신학사상 (그리스도론)  3) 하르낙의 견해에 대한 비판
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논문 126건

A. 고대의 성령론........................................... 16 1) 이레네우스............................................... 16 2) 터툴리아누스............................................. 17 3) 오리게네스............................................. 18 4) 아리우스 논쟁과 니케
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조직신학강론 1권』권혁봉 역(서울:생명의말씀사,1983) 후안 까를로스 오르띠즈, 『제자입니까?』(서울:두란노, 2005). 권오현,『 바울의 생애(상)』 (서울:기독교서회,1997) 김순성, “가정교회 소그룹 구조와 기능의 실천신학적 의의”, 『복
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신학개론」. 서울: 성광문화사. 1998. ________. 권수경, 이상원 역 「조직신학」하. 서울: 크리스찬다이제스트. 1998. 안토니 A. 후크마. 류호준역. 「개혁주의 종말론」. 기독교문서선교회. 1986. 1. 연구 목적과 동기 2. 종말론 정의 및 신학자들
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신학적고찰” 기독교사상, 1984 14) 이성진, “현대사회와 유아” 서울: 계몽사 1984 15) 정원식, “현대교육 심리학” 서울: 교육출판사 1974 16) 장병수 ,“아동심리학” 서울: 법문사 1984 17) 한국행동과학 연구소편, “사회성발달영역” 서울: 문
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A.서론 1.문제제기 2.연구목적 및 결과 3.연구 방법 및 한계 B.포스트모던시대 속에 있는 한국의 청소년과 노인 문화 1.용어정의 2.현 한국문화 3.청소년과 노인의 문화적 차이 형성 배경 C.포스트모던 시대 속에서
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  • 발행일 2009.07.31
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취업자료 269건

A I L 신 체 사 항 신장 ㎝ 체중 kg 혈액형 시력 좌( . )우( . ) 학력 기 간 출 신 학 교 학 과 명 졸업(편입)여부 ○○○○년 ○○월 ○○ ~ ○○○○년 ○○월 ○○ 초등학교 ○○○○년 ○○월 ○○ ~ ○○○○년 ○○월 ○○ 중 학 교 ○○○○년
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  • 등록일 2008.11.13
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조직 문화 개선에 힘쓰고, 건강한 근무 환경을 조성하는 데 최선을 다하겠습니다. 이러한 역할을 통해 채널A의 인사 관리가 더욱 효율적이고 효과적으로 이루어질 수 있도록 기여하고 싶습니다. 채널A 인사관리 자기소개서 1. 지
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  • 등록일 2025.03.20
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  • 직종구분 기타
성과 기반의 보상 체계를 강화하여, 조직의 성장과 개인의 발전이 함께 이루어질 수 있도록 하겠습니다. 이러한 노력을 통해 채널A가 더욱 경쟁력 있는 조직으로 성장하는 데 기여하고 싶습니다. 5. 면접 예상 질문 1) 채널A의 기업 문화와 핵
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  • 직종구분 일반사무직
조직 내 역량을 강화하는 것입니다. 첫 번째로, 인재 채용 및 선발에서 제 역량을 발휘하고 싶습니다. 저는 채널A의 비전과 조직 문화에 부합하는 인재를 선발하여, 방송사의 성장에 기여하고 싶습니다. 이를 위해 저는 면접 평가와 심층 인터
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
A를 선택한 이유를 구체적으로 작성해 주세요. 3. 본인이 직장 생활에서 가장 중요하게 생각하는 가치는 무엇이며, 그 이유를 본인의 경험을 바탕으로 작성해 주세요. 4. 방송사의 인사 담당자로서 본인이 수행하고 싶은 역할과 기여하고 싶
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  • 등록일 2025.03.22
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
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