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있는지 평가해보면 도움이 될 것이다. 개개인과 이야기를 나누며 개개인의 성향과 성격, 개개인의 능력을 정확히 평가해낸 후 최종 채용 과정이 이루어진다면 면접자의 피로도도 상당히 줄어들 수 있을 것이고 효율적으로 사람들을 걸러내어
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조직심리학」, 학지사, 2010.
신옥순, 「교육연구를 위한 심층면접법의 의의와 활용」, 경인교육대학교 교육논총, 25(1), 121-140, 경인교육대학교 초등교육 연구소, 2005.
이명재, 「선발면접의 형태와 평정요소」, 한국인간관계학보, 6(1), 135-161, 한
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조직 심리학자의 윤리
. 사전 동의, 사후 설명
참고문헌
김명언 (1991). 산업 및 조직심리학의 인생. 한국임상심리학회:, 한국심리학회 심포지움, 25-30.
Jex, S. M. (2002). Organizational Psychology: A Scientist-Practitioner Approach. John Wiely & Sons.
Pfeffer, J. (1997). N
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조직이 여러 산업을 형성하는 기업의 기본 단위를 이루고 있다. 그렇기에 조직 안에서 인간 개인 및 집단의 행동을 과학적으로 이해하는 것은 생산성을 높이는 데 중요한 역할을 한다. 이러한 조직심리학을 통해 생산성을 제고하는 데 필요한
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심리학도 조직의 관리와 고용, 직무 설계와 같은 조직 심리학도 체계를 유지하고, 더 큰 조직으로 나아가기 위해 활용의 폭이 커지다고 할 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 홍기원 외(2010년), 『알기 쉬운 심리학』, 양서원.
2. 김원형, 남승규, 이재창
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