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제3장 전력산업의미래와 신재생에너지
1. 환경과 전력산업
2. 원자력과 신재생에너지
제4장 전력산업구조정의 방향
제5장 전력과 종합에너지산업
부록
방사성폐기물관리시설 및 전력산업기업도시 건설을 위한 제안
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자원의 개발과 보존이, 노동차별에 있어서는 여성노동자와 외국인 노동자 문제의 해결이 요구된다.
노동문제는 이해 관계와 인과 관계가 매우 복잡하다. 따라서 이러한 문제를 해결하기 위해 국가적인 대안과 더불어 관련 당사자들이 의견을
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만 함
- 국가 백년대계로서 창조적 인적자원을 계발하고 특히 세계시장에서 통하는 S급 인재들을 양성
- 기업의 교육투자에 대한 지원을 강화하고 사회교육 프로그램을 확대
· 근로자와 기업의 각종 학습 비용 등에 대한 세제 혜택을 강화
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리인벤팅(reinventing)
4. 벤치마킹(Benchingmarking)
5. 다운사이징(downsizing)
6. 총체적 품질관리(TQM)
7. 아웃소싱(Outsourcing)
8. M&A(Mergers & Acquisitions)
9. 비교
Ⅳ. 결론
1. 구조조정시 고려사항
2. 구조조정의 성공요건
3. 구조조정의 발전방향
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관리
이는 그 요구의 관철을 위해 일시적으로 사용자의 의사를 배제하고 생산수단을 통제하면서 기업을 경영하는 행동을 말한다. 우리나라의 학설은 당해행위가 사유재산제의 근간을 흔들고 경영권 침해라고 주장하나, 근로자도 기업 구성
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노동기본권이 제한 되어야 할 것이다. 우리나라에서는 군사정권이 한때 공공서비스를 제공하는 노동자(언론, 항공회사 승무원, 선원 등)들에게 노동기본권을 박탈하였지만 지금은 노동자들의 투쟁으로 모두 보장받고 있다. 찬성
반대
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노조의 건설을 극복하고자 했다. 그래서 노동조합 및 노동현장의 다양한 조직에 조합원이 어느 정도 참여하고 노동현장에서 자발성이 발휘되어야 한다.
3. 결론
병원의 노동조합은 결국 의료 자들의 복지를 개선하게 위함으로 만들어졌다고
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노조 허용에 따른 교섭창구 단일화 방안의 마련
(3) 단체협약 유효기간 제한 완화
(4) 제3자 지원신고제 폐지
3. 쟁의행위
(1) 쟁의행위 찬반투표의 공정성, 투명성 제고
(2) 직장폐쇄 요건 명확화
(3) 대체근로 제한 완화
(4) 불법쟁의행위에
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만도는 국내기업 중에서 처음으로 경북대와 '만도트랙' 산학협력을 통한 '주문형'인재 양성에 나섰는데, 만도트랙은 경북대 기계공학부와 전자전기컴퓨터학부에 만도사원으로서 업무에 필요한 신뢰성공학, 자동차섀시 및 차량동력학 등 5개
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만도는 김치냉장고라는 새로운 needs를 캐치하여 34억원의 R&D투자로 딤채를 개발.
초기 ‘??’에 속하던 제품을 뛰어난 기술력과 참신한 마케팅 전략을 통하여 STAR의 위치로 이동시키는데 성공.
김치냉장고는 지속적인 성장가능성이 있으므
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