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업?휴일근로 제한을 합리적으로 조정
5) 차별적 고용관행 및 직장내 성희롱 예방을 위한 제도를 보완, 여성의 고용촉진을 위한 지원을 강조
6) 근로기준법
7) 남녀고용평등법
8) 고용보험법
2. 산전후휴가기간을 대폭 확대(60일→90일)하고 모
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업연수제 병행 시기
고용허가제 시기
내용
한국에 입국한 외국인이 미등록노동자로 정착하는 것을 방관
연수생의 저임금, 장시간노동, 노동법 적용과 사회복지제도의 혜택에서 배제. 미등록노동자 증가
고용허가제 시행, 중소 기업중앙회의
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업연수제 병행 시기
고용허가제 시기
내용
한국에 입국한 외국인이 미등록노동자로 정착하는 것을 방관
연수생의 저임금, 장시간노동, 노동법 적용과 사회복지제도의 혜택에서 배제. 미등록노동자 증가
고용허가제 시행, 중소 기업중앙회의
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업급여 외에 근로자의 구직활동지원, 직업능력개발 및 고용구조조정 등 각종 고용촉진활동 등이 포함된다는 점에서 실업보험과 다르다.
2. 채용보호법상의 근로자 보호
고용보험제도라 함은 근로자가 실업으로 인하여 그 소득의 원천을 상실
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기업은 20만원)지원
· 휴가, 임신기간 중 근로계약이 종료되는 경우 재고용을 하는 사업주에게 최소 6개월은 매월 30만원, 그 이후 6개월은 매월 60만원 지원
⑥ 임금피크제 지원금
정년 연장형
근로자 대표의 동의를 받아 정년을 56세 이상으로
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업장이 되어 의료보험에 의무적으로 가입하여야 한다.
Ⅵ. 벤처창업의 회사설립과 사업자등록
동 단계는 사업의 인허가 업종에 대해서는 미리 해당업종을 관장하는 관청에서 사업의 인허가를 받고 사업자등록 또는 법인설립 등기 및 법인설
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보험가입을 희망하는 경우에 적용되고, 비전문취업의 경우 당연 적용대상이었다가 2006년 1월 1일부터 임의적용으로 변경되었다. 주재, 기업투자 및 무역경영의 체류자격을 가진 자는 그 외국인의 본국법이 자국의 고용보험제도를 우리나라
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고용의 안정성
Ⅳ. 노동 유연화와 고용 안정성에 대한 논란
Ⅴ. 비정규직을 둘러싼 대립되는 논의 중 나의 입장과 논박
1. 비정규법안에 대한 견해
2. 노동의 유연성을 추구하되 고용안정이 최우선
3. 노동의 유연성 주장에 대한 논
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고용보험에서 지출이 발생되는 바, 정규직화 하는 중소기업에 대해 지원하는 것은 고용보험재정 안정화에 기여할 수 있다.
(7) 비정규직의 편법적 남용 규제에 대한 요구 사항
첫째, 정규직 전환 회피목적으로 하는 일정 인원 이상의 계약해
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기업의 인턴사원제 도입을 이야기 하고 있지만 근본적인 대책으로 내세우기엔 문제점이 많을 수밖에 없습니다. 인턴사원제는 약 50만원 정도의 임금으로 몇 개월간 계약직 사원으로 일하고 정식사원으로 채용하는 임시고용의 형태이지만, 실
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